スタッフが仕事と子育てを両立させることができ、すべてのスタッフがその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２９年２月１７日～平成３２年２月１６日までの ３年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
女性スタッフ・・・取得率を８０％以上にすること。
＜対策＞ ●平成２９年 ３月～ 制度に関する面接をし、スタッフに周知
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞ ●平成２９年 ４月～ 相談窓口の設置についてスタッフへの周知
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